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年会是对过去一年的回首与总结，更是对新一年的期待与展望。活跃于热闹的年会氛围也是激励、鼓舞员工努力工作的一种。
年会大概包括以下流程：
1、主持人开场。
2、总结上年度工作；及下一年度工作展望。
3、宣布员工名单。
4、员工代表讲话。
5、颁奖。
6、主持人宣布结束。
在这个过程中注意各环节时间的把握，宣布获奖员工要把奖励高的放后面。各环节中间 可以穿插员工自行准备的文艺节目。
次合作是尝试  *二次合作是认可  *三次合作是习惯
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筹办年会，我们认为，那就是需要3个核心和两条线。
3个核心指的是年会主题、年会当天活动环节和年会嘉宾。这3个核心直接决定了年会的档次和受欢迎程度，因此非常重要。
2条线分别指的是年会宣传线和年会资源落地线。这两条线，直接影响了一场年会能否成功顺利举行。如果说做到了以上这些，那么恭喜你，你离成功举办一场年会的距离就不远了。
精觉认为，一个年会的影响力能有多大，关键就在于年会的主题、年会当天环节与出席年会的嘉宾这核心要素。
一、年会主题
年会的主题，就好比一篇文章的标题，直接决定大家是否愿意了解这场年会。而且年会主题的确定，基本奠定了整个年会的宣传大方向，以及需要向目标用户传达出的信息。这个主题直接就圈定了，此次年会我们希望哪部分人来参会。比如精觉之前负责的一场UC的年会《你的创作 值得更多》，传达的意图非常明显，我们此次年会核心宗旨是为了提高自媒体人的创作价值，年会的核心受众就是自媒体人。因此这个年会主题，基本就直接将其他行业的人排除在外了。
常见的年会分类
常见的年会，按照其不同目的，一般分为4种，分别是：新品年会、战略升级年会、合作年会和行业年会。
种，新品年会一般指的是某公司为了宣传公司新产品而举办的年会，如每年秋季，苹果举办的新品年会。
*二种，战略升级年会，一般指企业产品方向或形象有重大升级，需要向外界公布的年会。比如之前UC举办的“全新UC，与媒共舞”战略升级年会，宣布“UC浏览器”正式升级为“UC”，向“大数据新型媒体平台”。*三种，合作年会，一般指某两个公司展开合作，或者共同出资成立一个公司而召回的年会。如之前360与酷派新成立的合资公司举行年会，就属于此类。

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一场年会活动的策划有哪些注意事项？
策划一场公司年会活动，其中的难处相信很多人都深有体会。下面这些注意事项，你在策划过程一定要多加注意。
一、 要结合公司类型，参与人数，的重视程度，今年的公司效益，活动经费，尾牙标准，年会性质，员工整体素质水平等。
如：有的公司喜欢年终奖在年会时候宣布，纠结。有的喜欢年会中穿插人事变更信息，头疼。有的喜欢狂欢的，活动是简单的一场中式聚餐，还是有其他活动来丰满等，还有活动场所年会规模和年会主题。
二、针对不同的情况策划活动的侧重点和活动执行的效果肯定相差很大，确定了主题和场地，人数之后自己做的话一般包涵的因素有设备这一块和演艺人员这一块，设备无非就是灯光音响舞台桁架和配备技工，这些东西非负责人肯定是做不了的，要去演出公司租赁，你可以先确定了规模和效果后找他们看看需要哪些设备。
然后演艺人员主要包括主持人、演员、化妆师、导演等相关因素，当然可能还需要摄影摄像，这里面涉及一个问题，自己做肯定是自己导演了，那样的话你需要什么节目，是公司同事自己当演员还是请别人做，自己做的话你们要提前找演员，编排节目，串词，有些节目是很好搞定的比如唱歌，但是不能正常都唱歌吧，那就是演唱会了，其他舞蹈相声小品什么的估计公司如果没有这方面人才有点为难。
三、不是行内人，不做行内事;
所以如果企业预算宽裕的情况下，建议全程包给年会策划公司去做，省心省力，只要负责把基本信息提供给年会策划公司，接下来只需时时监督跟进即可。不管是节目内容还是形式编排都能够紧跟XX年度的热门话题，即使是普通的串烧歌曲都能给你带来不一样的新体验、新感受。
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